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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    薪酬对于员工的重要性主要体现在     功能、激励功能和社会信号功能三个方面。


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    任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法是

    • A、岗位分析
    • B、薪酬调查
    • C、薪酬调整
    • D、岗位评价

    薪酬变动比率

    美国心理学家弗雷德里克●赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

    • A、人性假设理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

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